招聘管理制度

一、  为进一步规范长沙市芒果公益服务中心招聘管理，结合实际情况，特制定本制度。

二、  适用范围：适用于长沙市芒果公益服务中心所有职位的招聘管理

三、  招聘原则：芒果公益服务中心坚持公开招聘、平等竞争、人岗匹配的原则。

四、  招聘流程管理

1、        各部门根据本年度工作发展状况和芒果公益服务中心下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报告行政人事部；

2、        行政人事部根据芒果公益服务中心年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报理事长审批；

3、        各部门提前一个月申报人力需求，提交雇员增加申请表；

4、        提出雇员增加申请的招聘职位，行政人事部进行工作分析和招聘难度分析；

5、        行政人事部根据人力需求，制定招聘计划和具体实施计划。

五、  确定招聘形式：行政人事部根据芒果公益服务中心现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理有效的配置人力资源。

六、  选择招聘渠道：行政人事部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道，主要渠道有以下几种：员工推荐、网络招聘、现场招聘、校园招聘和猎头公司。

七、  招聘准备工作

1、        确定招聘的岗位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）；

2、        拟定日程安排；

3、        成立面试小组，整理面试场地；

4、        需要准备的其它事项。

八、  行政人事部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出面试通知，确认初试人选和时间后，通知用人部门做好面试准备。

芒果公益服务中心聘用人员首先具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准，有以下情况之一或多条者，不得成为芒果公益服务中心员工：

1、        剥夺政治权力尚未恢复；

2、        被判刑或被通缉，尚未结案；

3、        参加非法组织；

4、        品行恶劣，曾受到开除处分；

5、        吸食毒品；

6、        拖欠公款，有记录在案；

7、        经医院体检，芒果公益服务中心认为不合格者；

8、        未满十八周岁。

九、  甄选

1、        行政人事部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完整；

2、        测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成；

3、        行政人事部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评；

4、        甄选包括初试和复试。

十、  录用

1、        甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人，提出初步录用意见；

2、        对拟录用人做背景调查；

3、        应聘人员的《录用决定》由领导签署后，行政人事部负责同志员工报到。

4、        行政人事部确定录用人员意向和报到时间后，填制《长沙市芒果公益服务中心人员信息登记表》，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。

 十一、聘用：经批准录用人员须按公司规定的时间统一到行政人事部报到，办理入职手续，报到须提供的材料：a身份证原件及复印件一份；b学历证原件及复印件一份；c资格等级证书原件及复印件一份；d一寸免冠照两张。

 十二、本制度自2015年3月1日起实行。

长沙市芒果公益服务中心

                二〇一五年三月一日