员工培训制度

为了使单位内部员工的业务素质和技能满足单位发展战略和人力资源发展的需求，单位对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到单位与员工共同发展的目的，特制定本制度。

一、培训原则：单位对员工的培训应遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性原则。

二、培训内容

（1）知识培训；

（2）技能培训；

（3）素质培训。

三、培训形式

（1）员工自我培训；

（2）单位内部培训；

（3）外派培训；

（4）员工交流学习。

四、建立培训档案

（1）建立单位培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等；

（2）建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

五、受训者的权利：在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加单位内部举办的各类培训；

六、受训者的义务

      （1）培训期间受训员工一律不得故意规避或不到；

      （2）培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。

七、实施方案：包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和计划表等，实施方案经负责人确认后，以文件的形式下发到各个部门。

八、培训结束后要组织评估工作，以判断是否取得预期培训效果，要结合培训人员的表现，做出总的鉴定，也可以要求受训者写出培训小结。

九、本规定自2015年3月1日起执行。

长沙市芒果公益服务中心

                      二〇一五年三月一日